صدر في الجريدة الرسمية، الخميس، تعليمات الدوام الرسمي والدوام المرن لعام 2025، بعد إقرارها من قبل مجلس الوزراء، حيث تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء الحكومي وتقديم الخدمات خارج أوقات الدوام الرسمي المعتادة.

وتشمل التعليمات أشكالًا مختلفة للدوام المرن، مثل ساعات العمل المرنة، والعمل عن بعد، والعمل بالتناوب، وذلك ضمن إطار يضمن الشفافية والإنتاجية ومتابعة الأداء الوظيفي.

أبرز بنود التعليمات:

إلزام الموظفين بالحضور والانصراف وفق المواعيد المحددة، وعدم مغادرة مكان العمل دون إذن رسمي.

إعداد بطاقات تعريفية للموظفين ومراقبة دوامهم إلكترونيًا أو من خلال سجلات الدوام.

اتخاذ إجراءات تأديبية بحق الموظفين غير الملتزمين بالدوام الرسمي أو المرن.

توفير ترتيبات تسهيلية للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من ممارسة عملهم.

عدم شمول الموظف تحت التجربة بأحكام الدوام المرن، باستثناء الموظفة الحامل أو من يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة.

تحديد الوظائف التي يمكن تأديتها عن بعد وفق معايير محددة، على ألا تتجاوز نسبة الموظفين المشمولين 20% من إجمالي موظفي الدائرة، مع إمكانية زيادتها بقرار من مجلس الوزراء.

معاملة الموظفين المشمولين بالدوام المرن بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في الدوام الرسمي.

عدم جواز الجمع بين أكثر من شكل من أشكال الدوام المرن في الوقت ذاته.

كما ألغت التعليمات الجديدة تعليمات الدوام المرن في الخدمة المدنية لسنة 2021، واستحدثت آليات جديدة لمتابعة الأداء وضمان استمرارية تقديم الخدمات في مختلف الظروف.

صدر في الجريدة الرسمية، الخميس، تعليمات الدوام الرسمي والدوام المرن لعام 2025، بعد إقرارها من قبل مجلس الوزراء، حيث تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء الحكومي وتقديم الخدمات خارج أوقات الدوام الرسمي المعتادة.

وتشمل التعليمات أشكالًا مختلفة للدوام المرن، مثل ساعات العمل المرنة، والعمل عن بعد، والعمل بالتناوب، وذلك ضمن إطار يضمن الشفافية والإنتاجية ومتابعة الأداء الوظيفي.

أبرز بنود التعليمات:

إلزام الموظفين بالحضور والانصراف وفق المواعيد المحددة، وعدم مغادرة مكان العمل دون إذن رسمي.

إعداد بطاقات تعريفية للموظفين ومراقبة دوامهم إلكترونيًا أو من خلال سجلات الدوام.

اتخاذ إجراءات تأديبية بحق الموظفين غير الملتزمين بالدوام الرسمي أو المرن.

توفير ترتيبات تسهيلية للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من ممارسة عملهم.

عدم شمول الموظف تحت التجربة بأحكام الدوام المرن، باستثناء الموظفة الحامل أو من يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة.

تحديد الوظائف التي يمكن تأديتها عن بعد وفق معايير محددة، على ألا تتجاوز نسبة الموظفين المشمولين 20% من إجمالي موظفي الدائرة، مع إمكانية زيادتها بقرار من مجلس الوزراء.

معاملة الموظفين المشمولين بالدوام المرن بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في الدوام الرسمي.

عدم جواز الجمع بين أكثر من شكل من أشكال الدوام المرن في الوقت ذاته.

كما ألغت التعليمات الجديدة تعليمات الدوام المرن في الخدمة المدنية لسنة 2021، واستحدثت آليات جديدة لمتابعة الأداء وضمان استمرارية تقديم الخدمات في مختلف الظروف.

صدر في الجريدة الرسمية، الخميس، تعليمات الدوام الرسمي والدوام المرن لعام 2025، بعد إقرارها من قبل مجلس الوزراء، حيث تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء الحكومي وتقديم الخدمات خارج أوقات الدوام الرسمي المعتادة.

وتشمل التعليمات أشكالًا مختلفة للدوام المرن، مثل ساعات العمل المرنة، والعمل عن بعد، والعمل بالتناوب، وذلك ضمن إطار يضمن الشفافية والإنتاجية ومتابعة الأداء الوظيفي.

أبرز بنود التعليمات:

إلزام الموظفين بالحضور والانصراف وفق المواعيد المحددة، وعدم مغادرة مكان العمل دون إذن رسمي.

إعداد بطاقات تعريفية للموظفين ومراقبة دوامهم إلكترونيًا أو من خلال سجلات الدوام.

اتخاذ إجراءات تأديبية بحق الموظفين غير الملتزمين بالدوام الرسمي أو المرن.

توفير ترتيبات تسهيلية للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من ممارسة عملهم.

عدم شمول الموظف تحت التجربة بأحكام الدوام المرن، باستثناء الموظفة الحامل أو من يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة.

تحديد الوظائف التي يمكن تأديتها عن بعد وفق معايير محددة، على ألا تتجاوز نسبة الموظفين المشمولين 20% من إجمالي موظفي الدائرة، مع إمكانية زيادتها بقرار من مجلس الوزراء.

معاملة الموظفين المشمولين بالدوام المرن بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في الدوام الرسمي.

عدم جواز الجمع بين أكثر من شكل من أشكال الدوام المرن في الوقت ذاته.

كما ألغت التعليمات الجديدة تعليمات الدوام المرن في الخدمة المدنية لسنة 2021، واستحدثت آليات جديدة لمتابعة الأداء وضمان استمرارية تقديم الخدمات في مختلف الظروف.